泗洪县人力资源和社会保障局

　　泗洪县人力资源和社会保障局，内设11个职能科室，下属9个事业单位，工作中，始终坚持“为民生、保和谐、促发展”的指导思想，积极践行“科学发展观”重要思想， 尽职尽责做好全县人力资源和社会保障工作，各项工作“创先争优”并取得显著成绩，多次被市县人民政府和省市人力资源和社会保障部门表彰为先进单位。

　　机构简介

　　办公地点在县城长江路北侧、建设北路东侧。

　　机构职能

　　一、 职责调整（一） 划入的职责将原县人事局、原县劳动和社会保障局的职责整合，划入县人力资源和社会保障局。（二） 取消的职责已由县政府公布取消的行政审批事项；（三） 划出移交的职责将制订人员出境就业管理办法，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给县商务局；（四） 加强的职责1、 加强统筹全县机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势；2、 加强统筹全县城乡就业和社会保障职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系；3、 加强统筹全县人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；4、 加强统筹全县机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革；5、 加强促进就业职责，健全全县公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分；6、 加强在全县组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。二、 主要职责（一） 贯彻落实国家、省人力资源和社会保障事业政策法规和发展规划；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划；起草人力资源和社会保障的地方性配套措施，并组织实施和监督检查。（二） 拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人才流动办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。（三） 负责就业促进工作，拟订统筹全县城乡就业发展规划；完善公共就业服务体系，建立就业援助制度；完善职业资格制度和职业培训制度；负责技工培训和技能鉴定机构管理，落实高技能人才、农村实用人才培养和激励措施；统筹高校毕业生就业工作。（四） 建立统筹城乡的社会保障体系，贯彻落实社会保险关系接续办法和基础养老金统筹办法及机关、企事业单位养老保险政策，建立并落实农村居民社会保险措施。编制全县社保基金预算草案，负责对各项社会保险基金的扩面征缴，加强对社保基金的监督管理，确保基金支付依法有序进行。（五） 完善劳动关系协调机制，对企业遵守工时、工休制度和女工、未成年工劳动保护实施监督；组织实施劳动保障监察、劳动人事争议仲裁工作。（六） 负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（七） 会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法，参与人才管理工作，组织实施重点人才工程和项目计划，制订专业技术人员管理和继续教育办法，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，综合管理引进国外智力工作。（八） 负责军队转业干部和随军家属的安置工作，组织军转干部岗前培训，贯彻实施中央、省、市和县关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（九） 负责全县行政机关公务员、事业单位参照公务员法管理的工作人员综合管理工作，组织实施公务员职位管理、录用、竞争上岗、考核、奖励、惩戒、任免、培训、辞职、辞退、申诉、控告以及聘任制公务员人事争议仲裁工作，维护公务员合法权益。（十） 落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，综合管理机关、企事业单位工作人员的工资福利和退休工作。（十一） 综合管理农民工权益保障工作，制订农民工维权工作规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题，维护农民工的合法权益。（十二） 承办县政府交办的其他事项。